Nel nuovo Adidas Campus South di Valdaro, settecento assunzioni entro tre anni e duecentocinquanta solo nel primo anno. È questo l’obiettivo della Kuehne+Nagel, l’azienda leader mondiale nel settore della logistica alla quale si appoggia il colosso tedesco di articoli sportivi. Per chiarire le opportunità di lavoro, le modalità e i tempi di assunzione, il Comune con Manpower, che si occuperà della selezione, ha organizzato per i cittadini un ciclo di incontri, partito ieri al Mamu, insieme all’azienda.
Il super polo di Valdaro
Il Campus South si estende su una superfice di 140mila metri quadrati ed è un sito a impatto zero sull’ambiente, in linea con l’importanza che dà la multinazionale Kuehne+Nagel al tema della sostenibilità. Il polo logistico mantovano riceve la merce Adidas prodotta in Cina e Vietnam, si occupa dello stoccaggio e infine della spedizione verso diciannove paesi del sud-est Europa e, in futuro, anche in paesi al di fuori dell’Europa.
«La nostra azienda è aperta al contributo di tutti – ha spiegato Marilena Dalla Patti, Hr director Italia di Kuehne+Nagel – l’obiettivo è ricercare l’eccellenza mettendo sempre al centro le persone e promuovendo la diversità, che sia di genere, di età o di pensiero».
Cosa offre l’azienda
Quali sono allora le posizioni aperte al momento e come mandare la propria candidatura? Capoturno, operatore logistico, pianificatore dei flussi logistici, information systems specialist e magazziniere sono solo alcune delle figure che l’azienda sta cercando. Tutte le informazioni sono nella sezione dedicata a Kuehne+Nagel sul sito di Manpower ed è possibile mandare il proprio curriculum all’indirizzo mail selezione.kn@manpower.it oppure presentandosi direttamente nella filiale Manpower in viale Gorizia 8.
Orari e turni di lavoro
L’orario di lavoro al momento è full time cinque giorni a settimana, anche nel fine settimana, e diurno, ma a breve diventerà su turni, anche per gli impiegati: il primo seguirà la fascia 6-14 e il secondo 14-22. Il part-time per ora non è previsto, ma sarà considerato in futuro. I turni notturni sono previsti solo in caso di richiesta di Adidas in periodi in cui possono esserci picchi di lavoro, come il Black Friday. Per alcune figure è previsto lo smartworking, i contratti saranno in alcuni casi a tempo indeterminato e diretti, altri in somministrazione. «L’azienda prevede un onboarding per tutti i nuovi assunti – ha specificato l’Hr Dalla Patti – formazione generale e specifica, un talent program e iniziative welfare, tra cui assistenza sanitaria integrativa, agevolazione economiche nell’ambito della salute e del fitness e assistenza fiscale».